1.負(fù)責(zé)制定、完善財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、資金管理、計(jì)劃預(yù)算和內(nèi)部控制等相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)。能為公司決策提供可靠數(shù)據(jù)和有效依據(jù)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)需求提供財(cái)務(wù)方面的建議。
2.編制和審核公司的月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表，并確保其準(zhǔn)確性和及時(shí)性。分析公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況，提供有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的信息，以幫助管理層做出決策。
3.負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)申報(bào)和內(nèi)部費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工作，確保公司遵守所有適用的稅法規(guī)定。
4.審核公司的預(yù)算和資金計(jì)劃，并確保公司資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。根據(jù)公司的資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，以應(yīng)對(duì)各種經(jīng)營(yíng)需求。
5.與財(cái)務(wù)部相關(guān)的上級(jí)部門(mén)及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流協(xié)調(diào)，如審計(jì)、稽核、稅務(wù)等部門(mén)。定期匯總上報(bào)其經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況并分析潛在風(fēng)險(xiǎn)。
6.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面，確保團(tuán)隊(duì)成員具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以應(yīng)對(duì)各種財(cái)務(wù)挑戰(zhàn)。
1.年齡35歲以下，要求本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具有5年以上財(cái)務(wù)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)管理流程，具備豐富的財(cái)務(wù)管理做賬經(jīng)驗(yàn)，并取得中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱(chēng)。
3.熟練掌握財(cái)務(wù)軟件，具備全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，包括賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃等。
4.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)。
5.具備良好的溝通能力，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)以及外部審計(jì)、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通。
6.具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)財(cái)務(wù)部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門(mén)整體工作效率。
崗位薪酬待遇按企業(yè)現(xiàn)有薪酬福利體系執(zhí)行，按規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”。
1.凡符合資格條件者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（附照片）發(fā)送指定郵箱：tyj@xmsmkg.com，發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)將電子郵件名稱(chēng)命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+個(gè)人簡(jiǎn)歷”。
2.符合資格條件者公司將通知應(yīng)聘者參加面試，擬錄用人選還須通過(guò)相關(guān)干部任用考核程序。
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